如果您考虑聘用 SEO,那么越早聘用越好。您打算重新设计网站或启动新网站时是聘用 SEO 的最佳时机。如此一来,您和您的 SEO 就能确保网站的整体设计均便于搜索引擎处理。此外,优秀的 SEO 还能帮助您改进现有网站。

致力于实施建议的更改。落实 SEO 建议的更改需要时间和精力;如果您不打算花时间进行这些更改,那么不值得聘用专业人士。
面试潜在的 SEO。以下是可以询问 SEO 的一些实用问题:
你们能否提供以前的案例供我参考,或提供一些成功案例?
您是否会遵循Google网站站长指南?
在自然搜索业务之外,您是否还提供任何在线营销或顾问服务?
你们预计会有什么样的成果,需要多久时间?你们如何评估成果?
对于我所在的行业,你们有哪些经验?
对于我所在的国家/地区和城市,你们有哪些经验?
对于开发国际性网站,你们有哪些经验?
你们最重要的 SEO 技术是什么?
你们在这个领域服务的时间有多久?
我将来要如何与您沟通?你们是否会告知我将对我的网站做出的所有更改,并提供与建议以及建议背后的原因相关的详细信息?
看看这个 SEO 是否对您和您的业务感兴趣。如果不感兴趣,则寻找其他感兴趣的 SEO。您的 SEO 应当询问以下问题:
是什么让您的业务或服务对客户来说独特而有价值?
您的客户是谁?
您的盈利模式是什么,以及搜索结果对此有何帮助?
您使用了其他哪些广告渠道?
您有哪些竞争对手?